Avez-vous déjà pensé à l’externalisation plutôt que de recruter en interne ?

Faire confiance à des intervenants extérieurs indépendant a de très nombreux avantages :

•  Bénéficier des compétences d’un expert à un coût abordable : ayant acquis une solide expérience et une grande expertise, le consultant peut vous aider à mettre en œuvre des méthodes éprouvées qui répondent à vos besoins. C’est donc pouvoir bénéficier des compétences d’un expert, certainement plus qualifié que les attendus du poste, pour un coût largement inférieur au recrutement interne.
• Renforcer l’agilité de votre organisation : avoir un contrat avec un consultant, c’est pouvoir moduler votre organisation avec efficience et réactivité.  Vous consommez ce dont vous avez réellement besoin. Il n’y a plus d’heures perdues.
• Faire des économies directes : embaucher un collaborateur et le former est un réel coût pour l’entreprise. Avec un consultant, vous n’avez ni frais de fonctionnement, ni de frais généraux afférents à l’exécution du travail. Aussi, faire confiance à un consultant c’est payer le juste temps en fonction des besoins opérationnels réels.
• Avoir un regard extérieur objectif : les consultants externes apportent un regard neuf et neutre à l’entreprise ou l’organisation permettant d’optimiser la démarche d’amélioration continue grâce à des diagnostics efficaces et pertinents,
• Optimiser votre temps : faire appel à un consultant permettra à vos collaborateurs de se concentrer sur leurs fonctions et donc de maximiser la valeur ajoutée de votre organisation. Aussi,le mangementplus direct d’un consultant fera gagner un temps précieux aux managers.
• Former vos employés : la formation continue des employés leur permet de remplir leur rôle avec efficacité, ce qui donne, par effet domino, un avantage concurrentiel à votre organisation. Un consultant aura l’avantage de pouvoir partager des expériences riches et variées à vos collaborateurs, favorisant la prise de recul, l’autonomie et le partage de la vision.

Alors vous hésitez encore ?

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